TÖÖLEPINGU SEADUSE veebikoolitus

TÖÖLEPINGU SEADUSE veebikoolitus

Töösuhteid reguleerivatesse seadustesse on tehtud muudatusi, mis kõik tööandjatele suuremal või vähemal määral uusi kohustusi või vastutust kaasa toovad. 

Eesti kohtud on teinud otsuseid, mis muudavad või täpsustavad seniseid tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest; Euroopa Kohus aga puhkeaja arvestamisest ja puhkuste aegumisest. On oodata, et need uued seisukohad jõuavad moel või teisel muudatustena ka meie tööseadustesse. 

Oluline on, et tööseadusandlusega seotud reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.

Kutsume Teid veebikooitusele, kus selgitame:

Seisukohti ja tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest, puhkeaja arvestamisest ja puhkuste aegumisest
töölepingute sõlmimise, olemasolevate muutmise ja töölepingute lõpetamise reegleid 
töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärgi vastavalt jõustunud seadusemuudatustele
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses, Ravikindlustusseaduses tehtud ja kavandatavaid muudatusi

Seminari täpsemad teemad on:

TÖÖLEPINGU SÕMIMINE
Kas sõlmida tööleping või võlaõiguslik töövõtu- või käsundusleping? Mis neid eristab?
Millised kokkulepped tuleb saavutada ja millised andmed töötajale esitada? Olulisemad märksõnad: tähtajaline leping, katseaeg, töötasu, maksud ja maksed, tööaeg, sh puhkeaja kestvus, lepingu ülesütlemise reeglid.
Millal loetakse leping sõlmituks?
Puhkuste kasutamine ja aegumine, õppepuhkus

TÖÖLEPINGU TÄITMINE JA MUUTMINE
Summeeritud tööaeg, ületunnitöö tekkimine ja hüvitamine
Millal on lepingu muudatused kokku lepitud? Kas suulised kokkulepped on lubatud?
Kuidas vormistada muudatused?
Millisest rikkumisest teavitaja saab kaitse nn Vilepuhuja seaduse alusel?

TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE
Poolte kokkulepe, tähtaja möödumine, korraline ülesütlemine – kumb pool algatab, kas ja kui palju peab ette teatama või hüvitist maksma?
Erakorraline ülesütlemine
Majanduslikud põhjused: millised on koondamise peamised reeglid?
Millised on töötajast tulenevad põhjused?
Kui põhjalik peab olema ülesütlemisavaldus?
Kas hoiatus on alati vajalik?
Kas, millal ja kui palju peab ülesütlemisest ette teatama? Milline on vastutus, kui ette ei teata/teatada vähem kui näeb ette seadus?
Töölepingu lõpetamise vaidlustamine
Millised on võimalikud nõuded?
Töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärjed: kes saab küsida töösuhte jätkumist, kes hüvitist?
Hüvitise suurus, mida toob uus regulatsioon hüvitise suuruse kaalutlemisel?
Veebiseminari viib läbi Thea Rohtla, Rohtla Law Office partner/jurist, tunnustatud tööõiguse ekspert

Ootame osalema veebikoolitusele, kus saate vähese ajakuluga selguse, kuidas töölepinguid korrektselt sõlmida, muuta või lõpetada.  

LISAINFORMATSIOON
Vahetult enne veebiseminari toimumist edastame Teile Zoomi-lingi ja juhised veebiseminariga liitumiseks. Veebiseminari saate jälgida tööl, kodus või mujal Teile sobivas kohas.

LEGILIA Koolitused
legilia@archer.ee
www.legilia.com